为产品打下强心针 上市游企力推股权激励

导语：近年来，随着游戏产业的快速崛起，包括一些大型互联网公司在内的企业蜂拥而入，导致国内游戏行业闹气“人才荒”，据相关数据统计，我国游戏行业人才缺口达60万。而作为游戏行业中坚力量的上市公司，为了留住核心人才，也是不遗余力。公开信息显示，包括游

近年来，随着游戏产业的快速崛起，包括一些大型互联网公司在内的企业蜂拥而入，导致国内游戏行业闹气“人才荒”，据相关数据统计，我国游戏行业人才缺口达60万。而作为游戏行业中坚力量的上市公司，为了留住核心人才，也是不遗余力。公开信息显示，包括游族网络、迅游科技、恺英网络在内的A股上市公司今年纷纷推出了股权激励或员工持股计划。

僧多肉少，我国游戏行业人才缺口达60万

与往常不同，今年网易、盛大网络等公司都争先在网站上发布2018届校园招聘简章，而不是等秋招来临之际再去招聘人才。我国游戏行业人才的紧缺可见一斑，据相关数据统计，到目前为止我国游戏行业人才缺口达60万。

面对“僧多肉少”的现状，企业为了争夺高素质人才，可谓是煞费苦心，“年薪20万”“年终奖送汽车”可每年连续休假一个月”等各种福利政策，来达到招贤纳士的目的。

随着我国网络游戏的迅速发展，网游企业已经从粗放式发展逐渐走向了精品化的发展之路，企业招聘人才岗位需求更加细分化，因此需要大批的专业性人才，而游戏美术设计、游戏开发程序、游戏策划人员作为一款游戏的核心专业人才在此就变的尤为重要。但是由于目前我国各高校还缺少和游戏行业就业相对口的细分化专业，特别是游戏美术和游戏开发方面尤为突出，缺少游戏行业人才输送渠道。

不惜血本，上市公司重金留住核心人才

而游戏行业的“熟手”更成为各家游戏公司的“香饽饽”。研发和运营人才直接决定游戏公司的产品质量和流水，各家游戏上市公司更是用员工持股及股权激励等手段留住核心人才。今年以来，就有4家在A股上市的游戏公司推出了相关激励计划。

今年9月，正在收购狮之吼的迅游科技抓紧时间为员工谋福利，公司再度推出股权激励计划，包括股票期权和限制性股票激励。2015年公司上市之初就曾实施过一轮股权激励。此次股票期权与限制性股票总计授予959.8万份，约占股本总额的5.75%，其中股票期权735.8万份，限制性股票224万股，计划激励对象总人数为68人。

迅游科技同时还推出了员工持股计划，员工持股由公司成立规模不超过1亿元的信托计划，激励公司员工不超过40人，员工持股计划股票总数不超过公司股本总额的10%，单个员工持股份额不超过股本总额的1%。激励对象均为公司高管、中层及技术人员，充分绑定人才。

今年7月，游族网络也推出了股权激励计划，行权价格为公告前120个交易日均价，29.25元/股，激励总人数187人，包括公司高管、核心管理人员及核心技术人员。激励计划授予5000万份股票期权，约占公司股本总额8.6亿股的5.81%。

今年3月，昆仑万维也公布了2017年限制性股票激励计划。根据计划显示，有97人分的价值4.7亿股票，数量为2103万股，占公司股本总额的1.87%，包括公司在职的高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干。

今年6月，恺英网络也公布股权激励计划，拟向公司中层管理人员和核心技术（业务）人员共8人授予限制性股票数量3800万股，约占公司股本总额的5.30%，其中首次授予3420万股，预留380万股，首次授予价格为17.54元/股。

中泰证券认为，公司此举充分绑定公司核心员工，同时对相应员工实行绩效考核，有利于长远发展。国元证券表示，公司股权激励的股份计划分三阶段解售，2017-2019年业绩考核目标分别为净利润不低于75063.17、84854.02、94644.86万元，解售比例为40%、30%、30%。该计划充分给予管理层动力，有助于保持核心员工层长期稳定。