黄一孟致股东信：抓住行业跨世代机会 持续提升公司内在价值(4)

　　公司制度，通常用来预防能力不足、判断力低下、不负责任的员工犯错。而我们所处的行业瞬息万变，没有一套完美的规则，能够通用地应对所有情况。而且每当有例外情况，又得层层报批、更新规则。最终，规则变得越来越臃肿，流程变得越来越低效。为什么不让一线岗位上，最了解实际情况的同事，去承担起责任，不用受规则限制，而独立作出判断呢？

　　我们相信，不要因为少数人犯错，而去限制大多数人的自由决策。我们要做的不是更新规则、完善流程，而是替换掉那些能力不足、判断力低下、不负责任的人。