三七互娱罗娟：全面竞争时代下 文化与人才建设是破局关键

导语：6月19日，“拉勾·2020中国互联网人才官峰会”成功在线上举办。围绕“全面竞争时代下的破局思考”，三七互娱集团副总裁罗娟表示，人力资源行业需要坚持文化建设和人才驱动两项策略，增强企业应对外部竞争的能力，从而获得持续发展。 在罗娟看来，互联网行

　　6月19日，“拉勾·2020中国互联网人才官峰会”成功在线上举办。围绕“全面竞争时代下的破局思考”，三七互娱集团副总裁罗娟表示，人力资源行业需要坚持文化建设和人才驱动两项策略，增强企业应对外部竞争的能力，从而获得持续发展。

　　在罗娟看来，互联网行业发展到下半场，企业需要面对的竞争环境，正在从差异化竞争时代，向全场竞争时代过渡。这需要HR基于企业的战略方针，去思考破局策略。

　　“要应对组织升级的需求，企业要坚持文化建设与人才驱动两项战略。组织者要发挥领导力作用，借助共创的力量催生文化，带领团队不断践行使命和愿景，实现企业文化的进化和效能的持续发展。借助文化建设提升组织效能，才能让企业在应对外部激烈市场竞争时，更有力量和信心。”

　　在人才驱动方面，罗娟分享了三七互娱的实践经验——以双视角的人才要求、前瞻性的人才储备与多元化的人才结构，贯彻“不拘一格降人才”的总方针。目前，三七互娱已明确了高校校招、高端人才吸引和雇主品牌建设三方面的人才招聘策略，并在企业内部形成了完善的人才培养机制。“让每一个人才在工作中充分发挥自身才能，才能助力企业在全面竞争的时代直面挑战。”

　　良好的企业文化与完善的人才培养，是企业在竞争中胜出的内部关键因素。后疫情时代下互联网人才市场的变化，也为企业吸纳人才的外部环境带来了更多机遇。罗娟表示：“所谓破局的思维，终极目标是为了提升组织效率。在全面竞争的时代，组织文化与组织战略都对领导力提出了要求，也是属于人力资源行业的挑战和责任。”