当今游戏行业最缺什么人才？

导语：1。当今游戏行业最缺：什么人才？ 对游戏行业有一定了解的人，大部分会以为是缺少“创新型人才”，因为当今游戏市场上的产品，同质化现象非常严重，其原因就是缺少“创新型人才”。但这个观点是错得，在中国“资本”决定游戏行业的开发方向，例如：放置类

　　1。当今游戏行业最缺：什么人才？

　　对游戏行业有一定了解的人，大部分会以为是缺少“创新型人才”，因为当今游戏市场上的产品，同质化现象非常严重，其原因就是缺少“创新型人才”。但这个观点是错得，在中国“资本”决定游戏行业的开发方向，例如：放置类游戏火了，一大堆资本投资放置类游戏，竞技类游戏火了，一大堆资本投资竞技类游戏，所以游戏产品同质化，是资本运作的结果，而不是缺少“创新型人才”。

　　2。分析当今游戏行业现状，来说缺少哪些人才！

　　上图是我收集从2012年至2019年的安卓手游产品数据，共收集到105925款手游，过滤重复的产品后，剩下87733款。通过分析上图的统计数据，我得到以下结论！

　　3。当今游戏行业产能过剩

　　首先我们需要了解，手游市场流通的产品数量有多少款？我收集了部分平台的数据，百度：1224款，腾讯：1021款，果盘：1965款，4399：441款，小米：4490款（2000款休闲游戏），华为：600款。从平台数据上看，百度与腾讯是业内比较成熟的渠道和运营平台，我们可以理解为当前国内平台比较赚钱的手游产品数量是在1000款左右，为了保证数据在有效范围内，我们可以加上3倍数据溢出，那就是国内比较赚钱的手游产品数量是3000款。手游产品总数是87733款，每年增长10000多款，而盈利的产品却只有3000款，所以国内当今的行业现状是产能过剩。

　　如果不解决产能过剩问题，国内游戏开发团队和人员，至少要砍一半。在这里我建议：大家可以把眼光放在国外的游戏市场，因为“出海”已成国内游戏行业的一项重要策略。

　　4。大部分手游产品质量没能跨过行业门槛

　　如果关注手游产品的收入数据，你就会发现收入排行前50的产品中，大部分公测时间是在2015年，2016年和2017年。例如：2015年的产品《王者荣耀》《梦幻西游》《率土之滨》《列王的纷争》《跑跑卡丁车》《穿越火线》。2016年的产品《阴阳师》《完美世界》《火影忍者》《倩女幽魂》《王国纪元》。2017年的产品《荒野行动》《天龙八部》《放置奇兵》《神武》《乱世王者》《三国志2017》。造成这种现状的原因是，现在市场不缺产品，缺的是品质更好的产品。如果没有找到更好的替换产品，那么产品更新换代的周期就会延长。

　　早期手游市场缺乏产品，B级产品就算及格（可以小规模推广），A级产品可以大推。而现在A级产品才算及格（有概率小规模推广），S级产品才可以大推。因为对运营商来讲，两款同类的A级产品，其中一款已运营收费，那么新出的那一款大概率会被放弃，因为推广同类的手游产品，付出和收益的性价比并不高。另外通过计算可以知道当今手游产品淘汰率高达96.5%（1-3000/87733=96.5%），所以国内大部分手游产品质量还需提高。

　　5。游戏行业最缺“大数据型人才”

　　当今手游产品的淘汰率为96.5%，相当于一个国家打了1000场战争，却输了965场，如果追究原因的话，无疑是军队的高层出了问题，也就是说当今的游戏行业缺乏优秀的高层人才。

　　孙子兵法有云“知彼知己者，百战不殆。”在战争中“信息”的作用，尤为重要，换成现代说法，那就是“大数据”。所以“大数据型人才”在现在和将来，都是热门且稀缺的人才。

　　6。大数据人才需要具备5种能力

　　1）数据采集：通过各种方法或渠道收集原始数据。

　　2）数据处理：对收集到的原始数据进行处理：过滤真假、筛选有用数据、优化数据结构。

　　3）数据分析：对敌我双方的数据进行分析。

　　4）数据预测：预测未来的发展趋势。

　　5）拟定方案：拟定对我方有益的方案。

　　7。三种大数据人才的作用

　　a）初级大数据人才，懂得规避风险，会给出风险较低，但有一定收益的方案。

　　b）中级大数据人才，懂得把握时机，会给出当前最大收益的方案。

　　c）高级大数据人才，布局于未来，有一定概率会改变将来的市场格局。

　　来源：腾讯游戏学院