《NBA 2K16》图文教程攻略详解 系统全解析+全动作指令表+实用技巧指南(12)

　　电脑教练调整：将一些战术的部署、换人的调整、战术暂停转由AI电脑教练去处理，建议最起码是保留换人调整，这个需要因应球员的体能而选择将他们留在场上或送回替补席。

　　球队概况

　　球队数据：球队数据中最重要的指标就是球队实力，也就是进攻数值、防守数值和综合数值。这三项数值越高的球队实力越好，而攻守越平衡的球队胜率普遍都比较高。

　　然而这三项数值偏高的球队，教练在一开始获得的预算都颇高，与此同时球员预算、薪水、员工预算和球队运营所产生的费用都非常庞大。

　　因此你接受一支犀利球队教练一职，除了打球厉害、懂得运用战术，还得熟悉经营整支球队。

　　老板偏好：老板偏好与老板的介绍其实也是同一回事。根据老板的性格而选择讨好他的手段，譬如老板喜欢经理经常汇报，那么多跟他谈球队的事务，他会非常乐意去听。

　　而老板的偏好就是他希望你为他塑造一支怎么样的球队。老板的偏好分为了六个方面，分别是金钱、团队成功、团队形象、参与度、球队士气和耐心度。

　　金钱决定了他对球队的投资热度，投资热度越高，他出手就会阔绰，买球员、雇佣新员工多数都可以得到批准;

　　团队成功/团队形象：团队成功/团队形象越好，老板固然之开心，一旦团队成功/团队形象越糟糕，那么老板就会特别生气。提升前者要取得成功就是要取得多场胜利，尤其是要加入到季后赛的争夺当中;后者同样要取得优异成绩，并且获得更多的广告赞助。

　　球队士气：这就是老板对士气这环节的投入，老板不上心，可能会导致球员士气下降。

　　耐心度：很多老板都是比较激进，想要赶快看到成绩，因此耐心度星星越小的老板，只要多场胜利就能讨好他，而耐心度星星越多的老板无论你有多场连败，他都会依然勉励众将士继续奋斗。

　　球员情况：查看目前球队拥有的球员名单，了解他们擅长打的位置、年龄、综合数值、薪资、合同期限、得分能力。

　　根据球员的擅长位置来安排他们的场上位置，如果安排其不适合的位置，球员会不满，甚至乎会产生离队的倾向。

　　薪资和合同期限决定着这名球员与球队的合作时间，如果合同期间已经剩余1年，你可以向其提出续约或放到转会市场当中。

　　得分能力，可以了解到球员在内线、中距离和外围的得分水平，根据得分能力来决定不同范围的主攻手。

　　球队会议/记者招待会

　　球队会议和记者招待会都是塑造形象的环节。

　　球队会议是与球员/员工和老板谈话，一方面是满足球员的要求或对其下达命令，而员工多数都是告知你目前的某些状况(如球员伤愈进度)，提升你在队员以及职员眼中的教练形象，有助于提升球队默契度!

　　另一个方面就是塑造你在老板面前的形象。透过你的对话可以告诉老板你的为人以及执教理念。执教理念要适当结合老板性格和偏好，这样才能相得益彰。

　　记者招待会就是要笼络记者的心，那么就能够提升球队的形象，进而增加球队粉丝量(球迷对球队的兴趣)，那么球衣收入也可以提高。

　　影响球队会议和记者招待会结果最重要的元素依然是球队的胜场率。

　　目标与承诺

　　球队的目标以及你的承诺，是建立在老板偏好以及你的执教理念之上。

　　老板的偏好是作为球队目标，一旦达成目标可以获得资金奖励，如果失败就要扣除相应份额资金(譬如奖金是$8M，一旦不能达到就在原有预算中扣除$8M)。

　　而愿望清单就是因应你的执教理念，你先前在球队会议中的承诺，如今会成为老板的愿望清单，如果你说到做不到，同样需要扣除相应份额资金。

　　值得注意的是，愿望清单是有时间限制的，如果在这时间内无法达成同样要遭到处罚。为球队目标多数以一个赛季(季前赛+季后赛)为期。

　　如果多个目标无法达成，那么就要留意老板的心情，如果老板心情跌至最低点，那么他有可能向你提出解约。

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