京东单方面辞退P7员工三次败诉 员工复岗再收解聘通知(3)

导语：京东方面认为一审法院认定事实不清、适用法律错误，随后上诉至北京市第一中级人民法院。2020年10月29日，北京一中院终审驳回上诉，维持原判。法院认为，京东公司主张其与李某某解除劳动合同的理由主要为公司产业结

　　京东方面认为一审法院认定事实不清、适用法律错误，随后上诉至北京市第一中级人民法院。2020年10月29日，北京一中院终审驳回上诉，维持原判。法院认为，京东公司主张其与李某某解除劳动合同的理由主要为公司产业结构调整，李某某的岗位被撤销。在京东公司未就公司经营状况发生重大变化的事实提交充分证据予以佐证、京东公司亦未提交充分证据证明其与劳动者就工作岗位等变更劳动合同事项进行过协商的情况下，一审法院认定京东公司与李某某解除劳动合同属于违法解除，并无不当。

　　北京一中院相关判决书(部分)

　　此外，京东公司关于双方劳动关系解除后李某某已在其他单位任职，且李某某已对京东公司不存在信任基础，无继续履行劳动合同意愿，双方劳动合同客观上已无法继续履行等上诉理由，缺乏有效证据证明，法院无法采信。

　　对于京东尚科指控关于李先生在微博等平台“诽谤”，李先生告诉红星新闻，自己从来没有在微博上发表过相关内容，只接受过个别微信公众号博主的采访。红星新闻注意到，李先生曾于今年5月接受某微信公众号采访，提到自己与京东尚科的诉讼官司。相关文章中提到一封关于“实名举报京东云某负责人诈骗地方政府扶持金及联合同僚打压异己”的邮件，发信人即为李某某(李先生)。

　　要求复岗被告知回家等消息，等来的却是第二次解除合同

　　李先生告诉红星新闻，因为一直要求继续履行合同，一年多来他一直没有上班。终审胜诉后，李先生向京东尚科领导发送邮件，希望公司能及时安排复岗，但没有收到回复。

　　李先生所发的要求复岗的邮件

　　2020年11月9日，李先生自行前往公司要求复岗，但由于联系不上相关工作人员，始终不能进入公司。同时，李先生还在前台发现公司通过内部群发消息，称“双十一之前有一个京东内部离职员工过来闹事”，如果查岗不严让其进去会“处以不低于500元罚款”。

　　李先生在前台发现的公司内部群发消息

　　根据李先生提供的与公司人力资源部工作人员的短信显示，该工作人员称并不了解情况，让李先生回家等候通知。

　　三天后，李先生等来了京东的第二份解除劳动关系通知书，里面提到“因你在网络上散布对公司的虚假言论，情节严重，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定和《京东集团员工手册》之规定，你的行为属于严重违反公司规章制度行为。正式通知你，自2020年11月12日起解除与你之间的劳动合同。我司保留对你追究法律责任的权利”。

　　李先生二度收到解除劳动关系通知书

　　对于再次收到解除劳动关系通知书，李先生表示“大大出乎预料”，但考虑到合同还有半年到期，继续循环打官司要求履约已意义不大，下一步，他打算走劳动仲裁，按照违法解除劳动合同获得相应的赔偿。

　　“我当时就是不服，好不容易打下北京市场，以为要奖赏我，结果是被强制开除。我人生第一次打官司，以为仲裁完就回去上班了，没想到拖那么久。”李先生说。