市人大代表建议产假休3年 女性直呼休不起

近日，北京市人大代表王幼君建议“将女性产假延长至3年，由财政或社保提供津贴”引发网友热议。昨日调查发现，多位女性认为，现有产假是不够，但3年有点长。

“将女性产假延长至3年”，北京市人大代表的建议好处多多。一是孩子不吃亏。“金水银水不如妈妈的奶水”。世卫组织和国际母乳协会建议妈妈们哺乳孩子至少到一岁，最好能到两岁，3年产假可以让孩子享受到最佳和足量的母乳喂养。

二是妈妈不遭罪。晚上频繁起夜，白天按时上班，是哺乳期妈妈的生活写照和难承之重，许多女士直喊“吃不消”。

三是祖辈不受累。妈妈们休完产假上班，照顾孙辈的任务势必落在爷爷奶奶身上，让老人同样叫苦喊累。

 不过，正如凡事具有两面性一样，女性产假延长至3年同样属“有人欢喜有人忧”的纠结难题。产假性质属“带薪休假”，于是，“钱从何来”成为首当其冲的难题，而用人单位“给不起”显然是不争的现实。

“3年？休不起！”昨日，多名网友和受访女性担心，延长产假对职业生涯带来冲击，甚至“不可持续”的影响。

在当下就业形势严峻、竞争日趋激烈、资方仍具强势的环境下，女性员工“休不起”也并非杞人忧天。同时，就女性的工作能力而言，鉴于经济与技术发展日新月异的客观现实，离岗休假3年的女工，未必能适应新的岗位需求；而从长远的角度考量，“将女性产假延长至3年”的制度设计，或可加剧重男轻女的就业歧视。

至于由社保或财政提供生育津贴的方式为3年产假“买单”的设想，同样需要承载能力和制度设计的科学论证。由此看来，“产假延至三年”的建议，确属“理想很丰满、现实很骨感”的“美谈”。也许，基于权衡利弊的对比考量，“三年太离谱、一年接地气”或可成为利益博弈后产假设计的“最大公约数”。