网易回应暴力裁员：存在不妥行为 当事人绩效不合格

导语：昨晚，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦

　　昨晚，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章在朋友圈中广为流传。该文作者称自己是网易一名游戏策划，“在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。”

　　在文中该员工详细讲述了被裁员的经过，称被“强行打了D绩效”，并且“设陷阱阻拦绩效申诉”，甚至“被诬陷发反动内容”，并遭到“保安暴力驱赶”。他在文末表示，“相信无论任何公司或领导，以任何手段侵害员工的权益，威胁压制不许员工反抗，不管权势再大，最终都一定会受到应有的惩罚。”

　　今日（11月25日）网易就暴力裁员事件发表回应称，关于身患重症员工离职前的遭遇一事，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为，对此，向这位前同事及其家人致歉。

　　提及裁员的具体原因，网易表示离职员工的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

　　关于事件的解决方案，网易称，离职员工系自行谢绝了公司在9月主动提出“N+1“外的特殊关怀方案；同时，网易表示将在“N+1”补偿的基础上，在当事人离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。