小牛互娱2021人才策略：广募精英、顶配薪酬、持续生长

导语：2021年是小牛互娱成立的第六年,作为一家正在高速发展的现象级企业,小牛当前阶段的首要任务就是聚拢人才,保持业务增长的同时拓宽发展空间。 小牛互娱奋斗的六年间,保持业务增长的秘诀就是靠敏锐抓住互联网阵地中的发展机遇。依靠移动工具产品和休闲游戏,小

　　2021年是小牛互娱成立的第六年,作为一家正在高速发展的现象级企业,小牛当前阶段的首要任务就是聚拢人才,保持业务增长的同时拓宽发展空间。

　　小牛互娱奋斗的六年间,保持业务增长的秘诀就是靠敏锐抓住互联网阵地中的发展机遇。依靠移动工具产品和休闲游戏,小牛成功搭建旗下移动应用工具+休闲娱乐+社交平台应用矩阵,实现逆势上行;研运一体化+内容精品化的企业战略,令产品数据与收入双双增长,也为自身沉淀了良好的用户口碑。

　　从数据可以看出小牛互娱在2020年的爆发式增长:1月,旗下休闲游戏预约人数达到百万级;5月,应用工具事业部App总日活超越1150万;9月,小牛旗下单款应用突破日均收入百万;11月,语音直播平台冲击5300万月流水;12月,小牛互娱团队发展成800余人的规模,还在持续扩张中。

　　企业方向找对了,邀约什么样的人加入小牛团队一起实现目标?

　　目前小牛互娱办公地点遍布上海、厦门、广州三城,共有600余个岗位对外招聘,60%以上为技术、产品、运营岗位,也覆盖人事、财务、行政、法律等职能部门岗位。小牛互娱已经引入一大批来自国内外知名企业、已有5~10年从业经验的科技牛人,旗下业务核心人物已然成为高精尖储备力量。

小牛互娱在招岗位

　　由此,小牛对研运技术人才的渴求显而易见。小牛互娱招聘负责人坦言,自成立之初,技术优势和创新性便是小牛互娱竞争力核心。因此小牛互娱比大多数互联网企业更加注重研运人才引进,并青睐那些具备数字化思维、相信"匠人精神"、相信技术创造美好生活的人才们。

　　目标人才画像清晰了,小牛如何吸引精英人才加入?

　　和优秀的人一起做有挑战的事,本身就对精英人才有很大的吸引力。轻松开放的工作环境、相应的薪资待遇与软性福利都是小牛为人才提供的应有待遇。在小牛互娱,74.6%员工的薪资在20K~50K之间,还有月度、年度明星员工奖金激励、集体户外拓展、带薪年假、住房补贴等贴心福利,企业用实力证明人才的付出与应得的回报成正比。

定期举行的牛人拓展活动

　　小牛互娱不仅将引进技术创新型人才放在首要地位,还非常重视人才的培养与提升。据陌陌发布的《2020人才流动与迁徙报告》数据显示,如今正是“人口红利”向“人才红利”转型的时代,职场人正通过结交朋友、建立个人品牌等方式打造自身职业竞争力,求职者也将更加看重岗位的成长机会。

　　新牛人加入团队,如何快速建立信任关系、实现团队成长?

　　考虑到新人加入、员工晋升等不同情况,小牛互娱在企业内部建立的"小牛学院"知识平台,将员工成长场景分类,量身打造了一系列"充电"计划:

　　如新人入职时,"带教人计划"为新员工匹配老员工手把手教学,帮助新人快速掌握岗位工作技能,高效融入团队;团队伙伴有自己的思考积累时,"内训师计划"鼓励大牛们面向团队分享干货,彼此教学相长;组织不同部门员工为共同目标奋斗时,"共创会"“动员会”模式激荡灵感,碰撞火花;需要帮助员工拓宽视野时,“闭门分享会”则广邀外界专家来小牛培训,让每一位入职小牛互娱的员工都能有收获、有成长。

动员会上,Yella作为优秀员工代表发言

　　见证小牛多年历程,来自用户增长中心的市场经理Yella感慨,“从小牛初创入职到现在,我觉得最惊人的是业务的涨幅。有幸进入一个优秀平台,和优秀的同事共同努力,做的事情还能收获公司全力支持,这样的机会可遇不可求。我将继续为接下来的业务目标尽最大努力,与大家共同进步”。

　　正如小牛互娱所坚持的人才选育理念一样:"人才的学历和背景只占能力的一小部分,小牛作为一家践行长期主义的科技企业,欢迎踏实肯干、深度思考,用实践将想法落实的牛人们"。

　　小牛互娱招聘负责人表示,小牛将致力为社会人才及应届毕业生提供有竞争力的回报和福利、路径清晰的晋升机制、细致入微的人才培育体系,以及活泼开放的工作氛围,整合行业资源,努力创造更多的就业岗位。

　　进入2021年,科技创新的竞争转变为企业人才战略的竞争。从长远来看,小牛互娱审时度势招募人才壮大自身的举措,有助于发挥技术优势,扶持员工成长,从而赢得长足发展的机遇。